Dans le cadre de sa nouvelle structure, le Ministère vise :

• La redéfinition de son nouvel organigramme et de ses missions ;
• La mise à niveau de l’Entraide nationale à travers la mise en place d’une nouvelle génération de services sociaux ;
• Le recadrage de la stratégie de l’Agence de Développement Social ;
• La promotion de la performance, de l’efficience et de la bonne gouvernance.

Développement des compétences des ressources humaines

Il s'agit de doter les ressources humaines du Ministère des compétences nécessaires pour les aider à mieux gérer leurs tâches quotidiennes et d’être à même d’accompagner le changement. Dans ce domaine, il est nécessaire d’identifier les facteurs (individuels ou collectifs) de résistance au changement, de fédérer toutes les ressources humaines autour des objectifs du changement et d’élaborer une méthodologie concrète pour impulser, organiser et accompagner le changement.